03/07/2008
Kaba prepara el lanzamiento de una campaña europea que revolucionará el sector del control de acceso
El próximo mes de septiembre, el grupo de origen suizo Kaba presente en más de 60 países y considerado el líder mundial en sistemas de seguridad y organización lanzará una campaña de comunicación a nivel europeo con el objetivo de modificar la visión que de los sistemas de control de acceso tienen las organizaciones en general, tanto empresas como instituciones. Aunque el contenido concreto de dicha campaña no ha sido revelado, sí que ha trascendido que contará con varias fases y que inicialmente buscará, a modo de teaser, crear expectación y despertar la curiosidad entre los responsables de seguridad, recursos humanos, facilities e informática de diferentes sectores. En este sentido, la dinámica de la campaña ha sido definida como una cuenta atrás mediante promociones en banners de destacadas páginas web y portales de Internet, y donde el marketing digital se convierte en la herramienta principal.

Ulrico Wydler, director de la División Europea de Sistemas de Acceso y Datos de Kaba, y máximo responsable de la campaña, ha destacado la necesidad de dirigirse al mercado en toda su amplitud: Ésta es la primera vez que lanzamos una campaña a nivel europeo. La razón por la que ahora lo hacemos es que, como líder en soluciones innovadoras para el control de acceso, actualmente tenemos novedades que suponen una revolución y que harán que muchas organizaciones se replanteen la manera en la que hasta ahora han considerado los controles de acceso. Es por ello, que esperamos un fuerte impacto y unos resultados muy positivos con esta campaña, y no sólo para Kaba, sino también para el conjunto del sector de la seguridad.

Inicialmente, la campaña de comunicación tiene prevista una duración de doce meses y será difundida en Suiza, Austria, Alemania, Suecia, Finlandia, Francia, Holanda, Italia, Reino Unido y España. El plan de actuación de la misma incluye, además del mencionado marketing digital, acciones de relaciones públicas y marketing directo, y un importante apoyo publicitario mediante la inserción de anuncios en medios gráficos que reforzarán el mensaje a transmitir. El desarrollo de la campaña y su adaptación a cada idioma serán responsabilidad de las delegaciones nacionales que Kaba mantiene en los diferentes países. Según Magín Guardiola, consejero delegado de la compañía en España, formar parte de una campaña europea como ésta, incrementa nuestras posibilidades en un mercado altamente competitivo. Estamos convencidos de que nuestra voz se oirá ahora mucho más fuerte que mediante campañas o iniciativas de ámbito local.

02/07/2008
ATB Centros de Bricolaje introduce en su organización los Comités de Compra
Siguiendo con la nueva política de prestación de servicios y de cercanía a franquiciados y consumidores, ATB crea dentro de su organización la figura de los Comités de Compra. Dentro de dichos Comités están representados tanto la Central como los diferentes centros, prácticamente todos los franquiciados de ATB participan en alguno de los comités creados.

Durante los meses de Mayo y Junio se han celebrado los primeros Comités de Compra donde se ha realizado un análisis profundo del surtido actual y de las nuevas necesidades que demandan franquiciados y clientes. Igualmente en dicho Comité se han analizado otra serie de aspectos como la política promocional de ATB y las tendencias del sector.

Las decisiones adoptadas en dichos comités van encaminadas a confeccionar un surtido más atractivo, realización de políticas comerciales más efectivas y una mayor satisfacción de los consumidores. Con la celebración de estos Comités de Compra se pretende potenciar la comunicación entre la Central y los Franquiciados consiguiendo una mayor involucración y seguimiento de las decisiones comerciales adoptadas por dichos Comités.

27/06/2008
HR Access y Kaba se alían para ofrecer la solución más completa
HR Access, multinacional del Grupo Fidelity especializada en productos y servicios para la gestión de recursos humanos, ha reforzado su alianza con Kaba, líder mundial en sistemas de control de horario y presencia, control de acceso y captura de datos de producción, para desarrollar su innovadora HRa Suite 7, la solución a los nuevos desafíos que plantea la globalización en la gestión de recursos humanos.

Uno de los principales problemas a los que se tiene que enfrentar cualquier empresa es la organización del tiempo, tanto desde el punto de vista del empresario (control de la productividad, cumplimiento con los requisitos legales...) como desde el punto de vista del empleado (organización del horario laboral, vacaciones...). Pero además, hoy en día, la gestión de horarios y actividades se ve condicionada por diferentes aspectos como la globalización empresarial, la movilidad del personal, el impacto de la evolución demográfica, la aceleración de las fusiones y adquisiciones... Unos condicionantes que, en consecuencia, obligan a las empresas a consolidar a escala internacional los procesos e información locales, a la vez que a descentralizar los sistemas y herramientas de planificación del trabajo.

Desde ahora, gracias a la colaboración entre HR Access y Kaba, las empresas cuentan en una sola herramienta con la solución que les permite cumplir con sus perspectivas internacionales y con la necesaria descentralización de funciones que éstas conllevan, abarcando todo el proceso de gestión de tiempos y actividades (TAM). Esa herramienta es la nueva HRa Suite 7, en palabras de Ignacio Palomera, jefe de Producto Global de HR Access, la solución más integral para responder a todos los aspectos de recursos humanos a los que las empresas se tienen que enfrentar, pues pone a su disposición los medios para gestionar una actividad que fluctúa, para optimizar la rentabilidad de sus instalaciones, cuantificar y valorar sus actividades al detalle, y tener en cuenta el equilibrio entre la vida privada y profesional de los empleados.

HR Access y KABA, la alianza que responde a los problemas de gestión del tiemp. Tres son las necesidades por las que la mayoría de las empresas siente la necesidad de introducir funciones TAM en su día a día: la primera es la necesidad de gestionar el tiempo operativo (en concreto, poder cumplir con las obligaciones legales); la segunda, la necesidad de poder gestionar el tiempo con un enfoque económico; y por último, la necesidad de una solución que vaya mano a mano con los servicios de recursos humanos y que, a la vez, dependa de los gerentes operativos.

Ahora, fruto de la alianza entre HR Access y Kaba, las empresas cuentan con una solución global a todas sus necesidades: captura de datos horarios, planificación de actividades, monitorización, control y hasta remuneración. Además, los usuarios de HRa Suite 7 también se benefician de un enfoque ergonómico, una solución asistida de conflictos, y de una gestión mediante calendarios de actuación. La flexibilidad de su configuración garantiza que se pueden gestionar todas las reglas colectivas y cualquier ciclo y horario de trabajo, al mismo tiempo que se aprovechan todas las especificidades individuales. Su plena integración en el sistema de nóminas permite unificar datos, referencias y la continuidad de las normas.

HRa Suite 7, un solución única y fiable Con la novedosa heramienta desarrollada por HR Access y Kaba, la integración de los datos se realiza directamente: una única captura de datos, una sola referencia, procesamiento uniforme de la información en una única base de datos? Por lo tanto, se simplifica el mantenimiento y la implementación de cambios legales.

Igualmente, los datos se distribuyen a toda la compañía de forma totalmente sincronizada, permitiendo que la misma información pueda ser compartida entre los responsables de recursos humanos, los directivos y los empleados, así como los procesos de la HRa Suite 7 y de las terminales Kaba. De esta manera, todos los procesos de gestión (contratación, bajas, transferencias, etc.) son gestionados de forma transparente. La arquitectura técnica de la HRa Suite 7 y la alta tecnología Kaba aseguran que el sistema pueda gestionar la frecuencia y el volumen de análisis necesarios para cumplir con las necesidades de gestión operativa de cada empresa.

La alianza entre HR Access y Kaba garantiza a los clientes el control total de sus flujos de información, tanto de manera local como internacional. El beneficio para aquellos está también en la posibilidad de recurrir a un único centro para todas sus consultas TAM y en un asesoramiento complementario en todos los proyectos, toda una garantía de calidad y fiabilidad. Un conector estándar, desarrollado conjuntamente y certificado por ambos socios, asegura la integración plena, coherente y fluida entre las aplicaciones de ambas compañías. Este conector se basa en las herramientas de HR Access y en una arquitectura estándar para realizar los intercambios entre HR Access y Kaba. Además, la solución ofrece constantes mejoras y actualizaciones de acuerdo con los desarrollos futuros de las aplicaciones, garantizando a largo plazo la inversión realizada.

26/06/2008
EGA MASTER AVANZA OTRO PASO EN LA INNOVACIÓN DE LA TECNOLOGÍA DE VISIÓN REMOTA
Ega Master ha desarrollado una potente gama de cámaras de inspección de sitios cerrados, como tuberías, chimeneas o toberas. Las cámaras Mastervision destacan por su ergonomía, comodidad y sencillez de uso. La Mastervision Mini es una pequeña cámara de fibra óptica extremadamente delgada y resistente que permite el acceso a los lugares más difícilmente accesibles. No se ve afectado por campos electromagnéticos, por lo que se convierte en la cámara ideal en aplicaciones eléctricas o mecánicas. La Mastervision 1 permite visionar tuberías o conductos completamente inundados, sin perder por ello claridad de visión. Permite la grabación de las imágenes desde la pantalla, y el localizador opcional facilita la ubicación real de la zona en la que existe el problema. La Mastervision 2, además de indicar en pantalla la distancia recorrida por el cable y permitir la grabación de las imágenes, posee un exclusivo sistema rotatorio de cámara que permite enfocar cualquier punto de los 360 grados de una semiesfera, facilitando la identificación del problema existente en los 30 metros de longitud que abarca.

25/06/2008
Bosch celebra su Centenario en España
En 1908, Bosch firmó su primer acuerdo de representación con la empresa Xaudaró Hermanos, de Barcelona, Desde entonces, Bosch en España se ha convertido en un grupo de empresas consolidadas con una plantilla próxima a las 8.000 personas y uno de los empleadores privados más importantes del país La ministra de Ciencia e Innovación, Cristina Garmendia, asiste en Madrid, junto a 300 invitados, al acto central del evento, celebrado con la presencia de los presidentes del Consejo de Vigilancia y de la Alta Gerencia del grupo Bosch Unos 300 invitados asistieron en la tardenoche de ayer, 23 de junio, en el Casino de Madrid, al acto central de la celebración del Centenario de Bosch en España. Un evento que contó con la presencia destacada de la Ministra de Ciencia e Innovación, Cristina Garmendia, así como de numerosas instituciones públicas y privadas, clientes, proveedores y medios de comunicación. Josef Evers, Presidente del grupo Bosch para España y Portugal, dio la bienvenida a los invitados, agradeciendo a todos su participación en un acto que según sus propias palabras muy pocas empresas españolas pueden celebrar y que, en el caso de Bosch, se debe fundamentalmente al carácter y al espíritu emprendedor del fundador de la empresa, Robert Bosch, quien desde el inicio de sus actividades comprendió que sus productos deberían llegar a todo el mundo. También se refirió a los 100 años transcurridos desde aquel primer acuerdo comercial entre Bosch y la empresa Xaudaró Hermanos, de Barcelona. Desde entonces, Bosch en España se ha convertido en un grupo de empresas consolidadas con una plantilla actual próxima a las 8.000 personas, lo que nos convierte en uno de los empleadores privados más importantes del país.

Prosiguió el acto con la intervención del Presidente del Consejo de Vigilancia del grupo Bosch, Hermann Scholl, quien recordó su etapa como responsable de Bosch en España, dentro de la Alta Gerencia internacional del grupo. Fueron los años de la transición entre 1976 y 1986. Una década que fue decisiva para España, pues supuso el final de una era y la apertura posterior hacia Europa. Una década que fue también muy importante para Bosch, ya que adquirimos entonces FEMSA, el proveedor más grande de componentes para el automóvil en España.

Scholl recordó a los presentes aquellos históricos inicios de la compañía y su temprana presencia en España. ¿Cómo empezó todo? La respuesta está, en un principio, en aquel producto que inventamos a principios del siglo XX: la magneto de ignición de alto voltaje que hizo posible que los automóviles se fabricaran en grandes cantidades, abriendo así el camino hacia la temprana internacionalización de nuestra empresa. Disponíamos de un producto que tenía una gran demanda en todo el mundo. Poco a poco fuimos ampliando nuestra presencia en otros países europeos y, de esa manera, dimos la representación de nuestros productos a la empresa Xaudaró Hermanos, en Barcelona, en el año 1908. Este fue nuestro primer paso en España. Scholl recordó algunos de los hitos de la evolución de Bosch en España y concluyó su intervención con las palabras: Nuestro duro trabajo por la competitividad no puede cesar. Sólo así podremos seguir escribiendo nuestra historia.

Retos para Bosch en el futuro Franz Fehrenbach, presidente de la Alta Gerencia del grupo Bosch, tomó la palabra a continuación para hablar sobre la Competencia y crecimiento en todo el mundo: Retos para Bosch en el futuro. Refiriéndose al futuro de Bosch en España, Fehrenbach dijo: Hay dos cifras que expresan, en un principio, nuestra tarea principal para el futuro del negocio en España. En 2007 hemos realizado unas ventas de 1.900 millones de euros con una plantilla de 8.000 empleados. Pero la producción que se logró en nuestros 18 emplazamientos de España fue de casi 2.600 millones de euros. Esto expresa con claridad que España es para Bosch un país de exportación, lo que implica que se ve expuesto de forma muy especial a la presión de los precios que llegan de los países emergentes. Otros países europeos, y en especial Alemania, se encuentran en una situación muy parecida. También se refirió Franz Fehrenbach a la diversificación de las actividades del grupo Bosch en España. Es cierto, afirmó, que también en España la fabricación se centra, sobre todo, en Técnica de Automoción. Pero en el mercado español somos también líderes en herramientas eléctricas y sistemas de seguridad así como en Técnica de Automatización, y Termotecnia. Nos hemos propuesto el objetivo de equilibrar más el negocio del Grupo Bosch en todo el mundo; es decir, aprovechar cada oportunidad de crecimiento en el sector del automóvil, para crecer fuertemente en las otras dos áreas de negocios que son Técnica Industrial y Bienes de Consumo y Domótica. El respeto de la compañía por el medio ambiente fue otro de los temas centrales del discurso de Fehrenbach: ? en Bosch pensamos que las cuestiones ecológicas requieren, sobre todo, respuestas técnicas. Más del 40 por ciento de nuestro presupuesto para I+D, que durante el último ejercicio llegó a los 3.600 millones de euros, está dirigido a productos compatibles con el medio ambiente y que respetan los recursos naturales. Fehrenbach concluyó su intervención, dirigiéndose especialmente a los clientes, diciendo: Una empresa como Bosch tiene la obligación de convertir cada reto en una oportunidad, para lo cual resulta imprescindible la confianza de los clientes. Nuestra empresa pudo cumplir en este país su primer centenario porque ustedes han estado trabajando con nosotros a largo plazo, como clientes y socios. Les agradecemos de todo corazón su confianza para seguir avanzando de manera decidida hacia los próximos cien años, aquí en España, como en todo el mundo. Tras unas palabras de la Sra. Ministra de Ciencia e Innovación, Cristina Garmendia, en las que resaltó el claro posicionamiento estratégico de Bosch basado en la innovación, el desarrollo tecnológico y el importante estímulo que representa para las empresas locales la creación de innovaciones que facilitan la vida, concluyó animando a la dirección de Bosch a que siga considerando España como un enclave geostratégico para su desarrollo corporativo a nivel global. Tras su intervención, el Sr. Evers, agradeció las palabras de la Sra. Ministra, ? que dan relevancia al centenario de Bosch en España e invitó a los presentes a asistir a un concierto de música clásica y popular, con el que finalizaría el acto conmemorativo.

23/06/2008
Ega Master, premio Príncipe Felipe a la Excelencia Empresarial en Competitividad para PYME
El fabricante de herramienta de mano Ega Master ha merecido el galardón especial Premio Príncipe Felipe a la Excelencia Empresarial en Competitividad para PYME. El premio lo ha recibido su presidente, Iñaki Garmendia, en un acto presidido por Su Alteza Real el Príncipe Felipe. Ega Master ha sido también nominada en la modalidad de Internacionalización. Los Premios Príncipe Felipe a la Excelencia Empresarial se crearon en 1993, y son convocados por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio con la finalidad de reconocer el mérito y avalar el prestigio de las empresas españolas que han realizado un esfuerzo importante para mejorar su competitividad y animar a otras empresas a seguir trabajando en el camino de la excelencia empresarial. Año tras año, se han venido planteando dos diferentes tipos de premios. El primero premia a aquellas empresas que hayan destacado en nueve factores específicos de competitividad, mientras que el segundo tipo de premios se otorga tras una valoración conjunta en el marco global de competitividad en que se desenvuelven las empresas. El premio relativo a las pequeñas y medianas empresas ha correspondido este año a Ega Master de Vitoria. Se da la circunstancia de que hace apenas un mes Ega Master recibió en Bilbao, también de manos del Príncipe Felipe, el Premio Novia Salcedo a la Excelencia en la integración profesional de los jóvenes, por su destacada labor de integración laboral de las nuevas generaciones.

23/06/2008
LAS FIRMAS LÍDERES DEL SECTOR DEL BRICOLAJE PARTICIPAN EN LA 5ª EDICIÓN DE EUROBRICO
Empresas de referencia en el sector del bricolaje han confirmado su participación como expositores en la quinta edición del Salón Profesional del Bricolaje Eurobrico, que se celebrará del 15 al 17 de octubre en Feria Valencia. El certamen contará con la representación de las firmas líderes de los principales subsectores que conforman el mundo del bricolaje entre ordenación; sector cocina baño; ferretería; electricidad; bricolaje exterior o sector decoración. Así, y en la próxima edición, Eurobrico presentará las novedades en pinturas y complementos de la compañía AKZO NOBEL; toda la oferta de ROLSER, líder internacional en fabricación de carros, escaleras y centros de planchado; las últimas innovaciones de CATRAL EXPORT en bricolaje de exterior; o los productos de la firma BARBOSA UNIVERSAL, especialista en el sector del bricolaje, pintura y ferretería. La mayor oferta de bricolaje y jardinería de España Esta oferta de productos, junto a la celebración en paralelo del Salón del Jardín de Iberflora, reunirá en el recinto ferial valenciano a la mayor muestra de bricolaje y jardinería de España. Dos salones que ya en 2006 congregaron a cerca de 400 expositores, sobre una superficie de exposición de 20.000 metros cuadrados. Desde herramientas, pinturas, elementos de electricidad y fontanería hasta tierras preparadas, semillas u ornamentación para jardines, Feria Valencia será por unos días el gran escaparate de un sector de actividad que está protagonizando un gran auge en los últimos años, tanto en España como en el resto de países europeos.

20/06/2008
FAL CALZADOS DE SEGURIDAD LANZA SU NUEVO CATALOGO 2008
De cara a la promoción de su nueva colección 2008, FAL Calzados de Seguridad ha editado un nuevo catálogo de producto que servirá como principal herramienta de presentación de sus modelos, tanto en ferias y otros certámenes como para los delegados y agentes con los que cuenta la firma riojana, tanto en España como en el extranjero. El catálogo se ha diseñado para una consulta sencilla y rápida de todos los productos de la marca. Cada uno de ellos, junto con su fotografía, viene acompañado de nombre, referencia, certificados de los que dispone, tallaje, la normativa europea que cumple, además de los símbolos internacionales que explican el tipo de protección que ofrece.

Es un catálogo ilustrado de forma clara y limpia, con un diseño actual y moderno. Para ayudar a esta claridad en la búsqueda, el catálogo está organizado por líneas de producto perfectamente diferenciadas, en las que las características y prestaciones del calzado llegan a ser radicalmente diferentes. La diferenciación de cada una de las líneas de FAL Calzados de Seguridad se subraya asimismo a través de los colores que identifican cada una de ellas: El amarillo identifica a la línea Boa, el sistema de ajuste integral sin cordones, que consta de una rueda y una sirga de acero que van ajustando las botas a la morfología del pie del usuario. El naranja es el color de la línea Vincap Top. Modelos con puntera ultraligera Vincap, un producto exclusivo de FAL Calzados de Seguridad que mantiene las propiedades de las punteras metálicas que marca la normativa vigente con menor peso, mayor comodidad y evitando los problemas de oxidación y alergias. Además las botas y zapatos de esta línea incorporan la plantilla antiperforación no metálica. El color gris define a la línea Aluminio, nueva en el catálogo 2008 de Fal, y presentada en la feria Sicur. Esta línea abarca modelos que incorporan puntera metálica, de mayor durabilidad y menor peso que las punteras de acero. El azul aparece identificado con la línea GoreTex, que se divide en azul claro o azul oscuro, según abarque modelos de la línea Top o de la línea Confort. El denominador común de ambas es la ultilización del forro interior GoreTex que proporciona un óptimo confort climático, y la nota diferencial de ambas es la inclusión en la línea Top, de la puntera Vincap. El verde identifica la línea de calzado para uniformidad profesional, que abarca botas y zapatos tanto de bomberos, policías, guardia civil o agentes del orden o emergencias. El amarillo corresponde a la línea de poliuretano acero, con sus propiedades antiestáticas, de absorción de energía en la zona del tacón, aislantes frente al calor y al frío, etc. El celeste distingue a la línea Industrialconfort, que ofrece modelos para un amplio espectro de actividades profesionales en los que prima la comodidad y en los que no es necesaria la puntera. El granate recoge los modelos de la línea de caucho nitrilo, con pisos vulcanizados diseñados tanto para resistir el contacto con grasas, aceites e hidrocarburos como para soportar la proximidad de fuentes de calor intensas.

Además de estas líneas de calzado, el catálogo recoge también una línea de accesorios, repuestos y complementos: calcetines tanto de Coolmax como de Thermolite camiseta y pantalón interior, plantillas multitalla de seguridad, y cordones. Las primeras páginas de catálogo, además, están destinadas a la explicación de cada uno de los materiales con los que trabaja Fal Seguridad en la fabricación de su calzado: forro GoreTex, sistema de cierre Boa, punteras Vincap, plantilla antiperforación no metálica, y en definitva, todos aquellos materiales que hacen del calzado de seguridad de Fal, unos modelos sólidos, seguros, duraderos, ergonómicos y, por supuesto, cómodos.

20/06/2008
EGA MASTER PATROCINA AL EQUIPO DE RAIDS TODOTERRENO ORIVERAMOS
Ega Master debuta en el Open Andaluz de Raids Todoterreno. El fabricante de herramienta de mano para uso industrial y profesional patrocina al equipo de Raids Todoterreno OriveRamos. El Open Andaluz cuenta con 8 pruebas, que arrancaron el pasado 1 de marzo con la disputa de la Baja Almanzora, prueba puntuable para el Campeonato de España. La próxima competición, se realizará en Jaén a finales de Septiembre.

Ega Master demuestra así su preocupación con el entorno, a través del impulso de actividades socioculturales, en este caso como patrocinador de un equipo deportivo. Este nuevo compromiso se une a otros ya adquiridos por la empresa líder en más de 140 países de los cinco continentes, como la colaboración económica continuada con la Asociación Kontseilua para el fomento del Euskera y con la Asociación Cultural Zutabe para la conservación y reparación de monumentos, entre otros.

19/06/2008
LA MASTERGRIP DE EGA MASTER RECIBE EL PREMIO AL MEJOR PRODUCTO DEL AÑO 2007
Ega Master recibió el pasado 11 de junio el Premio al Mejor Producto del año 2007 de la prestigiosa revista especializada IberFerr. El galardón se otorgó a la llave para tubo Mastergrip. La ceremonia de entrega tuvo lugar en el hotel Ciudad de Vitoria de la capital vasca, en un acto al que asistieron el Viceconsejero de Industria del Gobierno Vasco, Iñaki Telletxea, el Presidente del Sindicato de Empresarios Alaveses SEA, Juan José Azurmendi, y el Director de Ferroforma Angel Pereda entre otras personalidades. La llave Mastergrip, que fue presentada en la pasada edición de Ferroforma, cuenta ya con importantes galardones, como el Premio a la Mejor Idea en Herramientas otorgado por el Club de Inventores Españoles y la Medalla obtenida en el Salón Internacional de la Invención e Innovación de París, Concours Lepine. Ega Master, empresa fabricante de herramienta de mano para uso industrial y profesional, ve premiado de nuevo su ingente esfuerzo inversor en I+D+i al que dedica un porcentaje varias veces superior al del sector, incluso a nivel Europeo. Como consecuencia, sólo en los últimos años, ha desarrollado casi un centenar de herramientas patentadas que están siendo vendidas en más de 140 países, lo que le ha conducido a situarse en una posición de liderazgo indiscutible del sector en el marco de la innovación y en el de la presencia internacional.